nguyenngocson0908
Cấp Sắt
Cập Nhật CV
đây là “tài liệu” đầu tiên mà các nhà tuyển dụng sẽ đánh giá để xem mức độ phù hợp của bạn với công việc. Vì vậy, hãy luôn đảm bảo sự chỉn chu và sắp xếp các từ khóa liên quan xuyên suốt chiếc CV của bạn.
Lập Danh Sách Các Công Việc Và Công Ty Lý Tưởng
Lập danh sách các công việc và công ty mà bạn muốn làm sẽ giúp bạn đánh giá được và tập trung hơn vào những kỹ năng bạn có. Thay vì rải CV đến hàng loạt những công việc và công ty khác nhau, hãy chủ động hơn để có được công việc và môi trường lý tưởng.
Liên Hệ Tuyển Dụng (Chủ Động Và Bị Động)
Sau khi bạn đã có danh sách những công việc và công ty yêu thích, hãy tìm kiếm tin tuyển dụng của họ trên các trang web của chính công ty đó hoặc các site tuyển dụng lớn như Vietnamwork, Careerbuilder, timviecnhanh, …
Nếu không có thông tin tuyển dụng online, hãy chủ động hơn bằng cách liên hệ trực tiếp đến bộ phận nhân sự của công ty để hỏi thăm về kế hoạch tuyển dụng của họ.
Đánh Giá Chọn Lựa Môi Trường Làm Việc
Phỏng vấn không chỉ là cơ hội để nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên mà cũng là thời gian để ứng viên tìm hiểu và quyết định xem công ty có phù hợp với họ hay không. Để dễ dàng hơn, Reeracoen gợi ý những điểm cần lưu ý để đánh giá một công ty:
Mô Tả Công Việc Không Rõ Ràng
Một bảng mô tả công việc tốt phải bao gồm đầy đủ thông tin để giúp ứng viên hình dung được nhiệm vụ, khối lượng công việc, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho vị trí đó.
Từ đó, ứng viên sẽ dễ dàng xác định được liệu đó có phải là công việc phù hợp với mình để ứng tuyển hay không. Bên cạnh đó, điều này cũng thể hiện sự chuyên nghiệp và tính logic của công ty.
Giao Tiếp Ứng Xử Thiếu Tôn Trọng Và Không Chuyên Nghiệp
Khi phỏng vấn, hãy chú ý vào cách giao tiếp của đại diện phía công ty. Những người phỏng vấn chuyên nghiệp sẽ biết cách làm không khí căng thẳng của buổi phỏng vấn trở nên hòa nhã, thoải mái hơn. Hơn thế nữa, dù bạn là ứng viên có thật sự tiềm năng hay không, thì họ vẫn nên dành sự tôn trọng tối thiểu đối với ứng viên đến tham gia phỏng vấn.
Nếu nhà tuyển dụng hỏi những câu hỏi quá mức riêng tư, khiến bạn cảm thấy khó chịu, hãy khéo léo từ chối và tiếp tục quan sát, đánh giá thái độ của họ.
Không Có Lộ Trình Thăng Tiến
Nghĩa vụ của mỗi doanh nghiệp là cung cấp cho người lao động 1 lộ trình thăng tiến rõ ràng. Từ đó, tạo được mục tiêu lâu dài cho họ, để họ biết mình cần nỗ lực và phấn đấu vì điều gì. Chỉ có không ngừng thử thách mới khiến con người phát triển, đạt được mục tiêu đã đề ra.
Vậy nên, việc tìm 1 công ty để phù hợp với bản thân mình khá là khó, tham khảo việc làm ở đây.
đây là “tài liệu” đầu tiên mà các nhà tuyển dụng sẽ đánh giá để xem mức độ phù hợp của bạn với công việc. Vì vậy, hãy luôn đảm bảo sự chỉn chu và sắp xếp các từ khóa liên quan xuyên suốt chiếc CV của bạn.
Lập Danh Sách Các Công Việc Và Công Ty Lý Tưởng
Lập danh sách các công việc và công ty mà bạn muốn làm sẽ giúp bạn đánh giá được và tập trung hơn vào những kỹ năng bạn có. Thay vì rải CV đến hàng loạt những công việc và công ty khác nhau, hãy chủ động hơn để có được công việc và môi trường lý tưởng.
Liên Hệ Tuyển Dụng (Chủ Động Và Bị Động)
Sau khi bạn đã có danh sách những công việc và công ty yêu thích, hãy tìm kiếm tin tuyển dụng của họ trên các trang web của chính công ty đó hoặc các site tuyển dụng lớn như Vietnamwork, Careerbuilder, timviecnhanh, …
Nếu không có thông tin tuyển dụng online, hãy chủ động hơn bằng cách liên hệ trực tiếp đến bộ phận nhân sự của công ty để hỏi thăm về kế hoạch tuyển dụng của họ.
Đánh Giá Chọn Lựa Môi Trường Làm Việc
Phỏng vấn không chỉ là cơ hội để nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên mà cũng là thời gian để ứng viên tìm hiểu và quyết định xem công ty có phù hợp với họ hay không. Để dễ dàng hơn, Reeracoen gợi ý những điểm cần lưu ý để đánh giá một công ty:
Mô Tả Công Việc Không Rõ Ràng
Một bảng mô tả công việc tốt phải bao gồm đầy đủ thông tin để giúp ứng viên hình dung được nhiệm vụ, khối lượng công việc, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho vị trí đó.
Từ đó, ứng viên sẽ dễ dàng xác định được liệu đó có phải là công việc phù hợp với mình để ứng tuyển hay không. Bên cạnh đó, điều này cũng thể hiện sự chuyên nghiệp và tính logic của công ty.
Giao Tiếp Ứng Xử Thiếu Tôn Trọng Và Không Chuyên Nghiệp
Khi phỏng vấn, hãy chú ý vào cách giao tiếp của đại diện phía công ty. Những người phỏng vấn chuyên nghiệp sẽ biết cách làm không khí căng thẳng của buổi phỏng vấn trở nên hòa nhã, thoải mái hơn. Hơn thế nữa, dù bạn là ứng viên có thật sự tiềm năng hay không, thì họ vẫn nên dành sự tôn trọng tối thiểu đối với ứng viên đến tham gia phỏng vấn.
Nếu nhà tuyển dụng hỏi những câu hỏi quá mức riêng tư, khiến bạn cảm thấy khó chịu, hãy khéo léo từ chối và tiếp tục quan sát, đánh giá thái độ của họ.
Không Có Lộ Trình Thăng Tiến
Nghĩa vụ của mỗi doanh nghiệp là cung cấp cho người lao động 1 lộ trình thăng tiến rõ ràng. Từ đó, tạo được mục tiêu lâu dài cho họ, để họ biết mình cần nỗ lực và phấn đấu vì điều gì. Chỉ có không ngừng thử thách mới khiến con người phát triển, đạt được mục tiêu đã đề ra.
Vậy nên, việc tìm 1 công ty để phù hợp với bản thân mình khá là khó, tham khảo việc làm ở đây.
