Tầm quan trọng của Executive trong doanh nghiệp

Executive là gì? Từ "executive" thường được sử dụng để mô tả một người hoặc một nhóm người có trách nhiệm quản lý và điều hành một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Đây thường là những người đứng ở cấp cao trong cấu trúc tổ chức và có quyền lực lớn trong việc ra quyết định chiến lược và hướng dẫn công việc của tổ chức.

>>> Xem thêm: Đăng tin tuyển dụng miễn phí tại HRchannels

Vai trò, chức năng, nhiệm vụ của Executive
- Vai trò:

Quyết định Chiến lược: Đưa ra và triển khai chiến lược tổ chức.

Đại diện Tổ chức: Đại diện cho tổ chức trong các giao dịch và sự kiện quan trọng.

- Chức năng:

Quản lý Tổ chức: Chịu trách nhiệm về quản lý và tổ chức cấu trúc nội bộ.

Ra quyết định Chiến lược: Tham gia vào quá trình ra quyết định chiến lược và phát triển kế hoạch dài hạn.

- Nhiệm vụ:

Giám sát Hoạt động: Theo dõi và giám sát hoạt động hàng ngày của tổ chức.

Quản lý Rủi ro: Xác định và quản lý rủi ro có thể ảnh hưởng đến tổ chức.

Lãnh đạo Nhóm: Hướng dẫn và lãnh đạo các nhóm làm việc và bộ phận khác nhau.

Xây dựng Đội ngũ Lãnh đạo: Chọn và phát triển các thành viên của đội ngũ lãnh đạo.

>>> Tham khảo: Việc làm tại Hà Nội

Mức lương của Executive bao nhiêu? Có cao không?
Mức lương của các "executive" có thể thay đổi đáng kể tùy thuộc vào nhiều yếu tố như quy mô của tổ chức, ngành nghề, địa điểm, kinh nghiệm của người đó, và cả vị trí cụ thể trong tổ chức. Dưới đây là một cái nhìn tổng quan:

- Quy mô tổ chức: Các tổ chức lớn thường có khả năng chi trả mức lương cao hơn cho các vị trí quản lý cấp cao.

- Ngành nghề: Các ngành như công nghiệp công nghệ, tài chính, và y tế thường có mức lương cao hơn so với một số ngành khác.

- Địa điểm: Mức lương có thể biến động theo chi phí sinh hoạt và mức lương trung bình trong khu vực đó.

- Kinh nghiệm và Trình độ học vấn: Những người có kinh nghiệm nhiều và có trình độ học vấn cao thường nhận được mức lương cao hơn.

- Vị trí cụ thể trong tổ chức: Mức lương cũng phụ thuộc vào vị trí cụ thể như CEO, CFO, COO, hay các vị trí quản lý khác.

Mức lương của các "executive" thường cao, đặc biệt là ở các tổ chức lớn và có tầm ảnh hưởng lớn. Tuy nhiên, điều này có thể được đánh giá theo quan điểm cá nhân và so sánh với mức lương trung bình trong quốc gia và ngành nghề tương ứng.