Chiến lược phát triển đặc biệt từ công ty Chubb Life

Những doanh nghiệp luôn có hướng đi để phát triển cho riêng mình, bên cạnh việc chạy theo doanh số hay mở rộng quy mô hoạt động, còn rất nhiều cách khác nhau để lựa chọn cho sự phát triển ngày càng tốt hơn trong tương lai. Điều đó ta không thể bỏ qua công ty bảo hiểm nhân thọ Chubb Life, với vị thuyền trưởng Lâm Hải Tuấn đã tạo nên hướng phát triển đột phá cho công ty, mà ta có thể dễ dàng nhận ra với vấn đề nhân lực được ông luôn quan tâm.


Một chiến lược phát triển bài bản đã được vạch ra từ 15 năm trước, khi đó với rất nhiều hạn chế về mặt nhân lực, đây là thế hệ đầu tiên của Chubb Life, không ngừng học hỏi và trau dồi kiến thức hiện nay đã trở thành những thành viên chủ chốt của Chubb Life. Là một công ty bảo hiểm nhân thọ kiên định với chiến lược phát triển dài hạn, không chạy theo tăng trưởng nóng, Vi vậy đã lựa chọn tầng lớp kế cận là ưu tiên hàng đầu, song hành cùng chính sách đào tạo nhân sự, giữ gìn và đào tạo thế hệ tiếp nối.



Đó chính là sự khác biệt đến từ Chubb Life, vì trong kinh doanh, chúng ta không chỉ phát triển bản thân, mà nhiệm vụ quan trọng nhất là phải phát triển đội ngũ kế nhiệm để công ty ngày càng phát triển vững mạnh hơn. Tổng Giám đốc Chubb Life Lâm Hải Tuấn với cách dùng ngừng luôn khuyến khích cấp dưới tự đưa ra quyết định vì với niềm tin rằng, khi được chủ động xử lý công việc, mọi người sẽ trưởng thành rất nhanh.


Nắm giữ nhiều vị trí quan trọng hiện nay tại Chubb Life Việt Nam là những em sinh viên vừa chập chững ra trường vào thời gian 10 năm trước đây, hoặc những vị trí cao cấp phụ trách kinh doanh của Chubb Life cũng chỉ bắt đầu từ những vị trí trưởng khu vực kinh doanh, trưởng phòng kinh doanh khi mới gia nhập công ty cách đây 10-15 năm. N


Những tấm gương thành công này là minh chứng cho chiến lược đầu tư bài bản vào con người cũng như hiện thực hóa cam kết thay đổi cuộc sống tốt hơn cho những người đồng hành lâu dài với công ty của Chubb Life Việt Nam.


Tiếp tục hành trình đổi mới, Chubb Life Việt Nam đang thực hiện chiến lược "trẻ hóa" nhân lực. Trong đội ngũ điều hành Chubb Life Việt Nam, thế hệ Y, Z đang chiếm tới 40%. Chubb Life Việt Nam đang và sẽ mở cơ hội cho thế hệ trẻ vươn lên nắm giữ các vị trí cao hơn, để tiếp tục gìn giữ và phát triển Công ty bền vững hơn


Liên hệ Chubb Life để tìm hiểu thông tin các gói bảo hiểm dành riêng cho bạn tại:

Hotline: *8123 hoặc (84 28)3827 8123