Giám đốc nhân sự là vị trí cao nhất của phòng nhân sự, đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong hoạt động của mọi doanh nghiệp. Họ là người đóng góp to lớn vào sự phát triển của doanh nghiệp, góp phần hoàn thiện đội ngũ nhân sự cho công ty.
1. Vai trò của giám đốc nhân sự
Trong vai trò của một giám đốc nhân sự, họ có trách nhiệm đảm bảo hiệu quả quá trình điều hành nhân sự, kết hợp đánh giá tổng thể những kế hoạch và chương trình đào tạo nguồn nhân lực cho công ty. Cụ thể, vai trò của giám đốc nhân sự như sau:
- Xây dựng, phát triển, quản lý các kế hoạch và quy trình liên quan đến nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
- Xây dựng kế hoạch, tổ chức và kiểm soát tất cả mọi hoạt động của phòng Nhân sự.
- Đóng góp vào việc phát triển những mục tiêu và hệ thống của phòng Nhân sự.
Nhiệm vụ của phòng Nhân sự là phát triển hệ thống và quy trình với mục đích giải quyết các nhu cầu chiến lược của doanh nghiệp. Thế nhưng, quy trình tuyển dụng được chú trọng hàng đầu với kỳ vọng đem lại nguồn nhân sự tài năng, phù hợp với công ty. Do đó, vai trò quan trọng nhất của vị trí này là xây dựng nền văn hóa, góp phần duy trì hoạt động và sự phát triển của doanh nghiệp.
2. Yêu cầu tuyển dụng giám đốc nhân sự
Đây là vị trí công việc yêu cầu chất lượng cao về chuyên môn, kinh nghiệm và kỹ năng. Cụ thể, để ứng tuyển vị trí này, ứng viên cần đáp ứng một số yêu cầu cơ bản sau đây:
- Có bằng Cử nhân thuộc chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc là các lĩnh vực liên quan.
- Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí giám đốc nhân sự hoặc ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
- Có kiến thức sâu rộng về thị trường lao động.
- Nắm vững các kiến thức về bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHXH, BHYT, có kiến thức cũng như kỹ năng quản trị nguồn nhân lực.
- Có sự nhạy bén trong kinh doanh, chú trọng đến yếu tố con người.
- Trang bị những kỹ năng cần thiết khi làm việc ở phòng ban nhân sự.
3. Cơ hội để thăng tiến lên vị trí Giám đốc nhân sự
Nếu được đảm nhận vai trò này, bạn sẽ không chỉ có thu nhập mà còn bổ sung cho mình những bước tiến trên con đường sự nghiệp của mình.
Nếu muốn thăng tiến lên vị trí này, các bạn cần phải trang bị cho mình vốn kiến thức sâu rộng và sẵn sàng nỗ lực chiến đấu không ngừng trong một quãng thời gian dài:
Học và lấy được bằng đại học, có thể học sau đại học chuyên ngành quản trị nhân sự
Tham gia những chương trình đào tạo thực tập sinh nhân sự, các khóa học ngoại ngữ và lấy chứng chỉ
Bắt đầu làm việc từ các vị trí nhỏ cụ thể như nhân viên nhân sự, dần dần thăng tiến lên các vị trí từ leader, phó phòng nhân sự, đến trưởng phòng nhân sự
Củng cố và cải thiện thêm kiến thức cơ bản về luật, lao động, thuế, bảo hiểm,...
Xây dựng, mở rộng và phát triển những mối quan hệ trong lĩnh vực mà mình hướng tới.
-----------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: [email protected] / [email protected]
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
1. Vai trò của giám đốc nhân sự
Trong vai trò của một giám đốc nhân sự, họ có trách nhiệm đảm bảo hiệu quả quá trình điều hành nhân sự, kết hợp đánh giá tổng thể những kế hoạch và chương trình đào tạo nguồn nhân lực cho công ty. Cụ thể, vai trò của giám đốc nhân sự như sau:
- Xây dựng, phát triển, quản lý các kế hoạch và quy trình liên quan đến nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
- Xây dựng kế hoạch, tổ chức và kiểm soát tất cả mọi hoạt động của phòng Nhân sự.
- Đóng góp vào việc phát triển những mục tiêu và hệ thống của phòng Nhân sự.
Nhiệm vụ của phòng Nhân sự là phát triển hệ thống và quy trình với mục đích giải quyết các nhu cầu chiến lược của doanh nghiệp. Thế nhưng, quy trình tuyển dụng được chú trọng hàng đầu với kỳ vọng đem lại nguồn nhân sự tài năng, phù hợp với công ty. Do đó, vai trò quan trọng nhất của vị trí này là xây dựng nền văn hóa, góp phần duy trì hoạt động và sự phát triển của doanh nghiệp.
2. Yêu cầu tuyển dụng giám đốc nhân sự
Đây là vị trí công việc yêu cầu chất lượng cao về chuyên môn, kinh nghiệm và kỹ năng. Cụ thể, để ứng tuyển vị trí này, ứng viên cần đáp ứng một số yêu cầu cơ bản sau đây:
- Có bằng Cử nhân thuộc chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc là các lĩnh vực liên quan.
- Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí giám đốc nhân sự hoặc ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
- Có kiến thức sâu rộng về thị trường lao động.
- Nắm vững các kiến thức về bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHXH, BHYT, có kiến thức cũng như kỹ năng quản trị nguồn nhân lực.
- Có sự nhạy bén trong kinh doanh, chú trọng đến yếu tố con người.
- Trang bị những kỹ năng cần thiết khi làm việc ở phòng ban nhân sự.
3. Cơ hội để thăng tiến lên vị trí Giám đốc nhân sự
Nếu được đảm nhận vai trò này, bạn sẽ không chỉ có thu nhập mà còn bổ sung cho mình những bước tiến trên con đường sự nghiệp của mình.
Nếu muốn thăng tiến lên vị trí này, các bạn cần phải trang bị cho mình vốn kiến thức sâu rộng và sẵn sàng nỗ lực chiến đấu không ngừng trong một quãng thời gian dài:
Học và lấy được bằng đại học, có thể học sau đại học chuyên ngành quản trị nhân sự
Tham gia những chương trình đào tạo thực tập sinh nhân sự, các khóa học ngoại ngữ và lấy chứng chỉ
Bắt đầu làm việc từ các vị trí nhỏ cụ thể như nhân viên nhân sự, dần dần thăng tiến lên các vị trí từ leader, phó phòng nhân sự, đến trưởng phòng nhân sự
Củng cố và cải thiện thêm kiến thức cơ bản về luật, lao động, thuế, bảo hiểm,...
Xây dựng, mở rộng và phát triển những mối quan hệ trong lĩnh vực mà mình hướng tới.
-----------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: [email protected] / [email protected]
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
